Don’t Shoot Me, I’m Only The Piano Player
Fondamentalement faire du management, c’est avoir la responsabilité d’une action collective.
DétailsFondamentalement faire du management, c’est avoir la responsabilité d’une action collective.
DétailsLe point essentiel est celui-ci: même inconsciemment, toute entreprise est un fait éducatif.
DétailsDepuis plusieurs semaines je lis beaucoup d’articles qui traitent le temps présent en l’indiquant comme une opportunité pour des nouveaux chemins à entreprendre dans un prochain futur. Rechercher et mettre en place d’autres pratiques managériaux, des nouvelles organisations, une différente gestion du temps et du travail, développer des multiples relations interpersonnelles, représentent les recettes et…
DétailsLa réussite d’une transformation est autant affaire de méthode que de respect des personnes.
Détailslutter contre les résistances au changement, c’est très souvent identifier à qui (ou quoi) profite le fait que certains problèmes n’arrivent pas à trouver de solutions.
DétailsL’agilité ne s’agit pas d’adaptations contingentes aux aléas des événements, mais de changement maîtrisés
DétailsParadoxalement nous sommes très riche des solutions pour des problèmes que nous n’avons jamais réellement résolus.
DétailsManager, c’est faire en sorte que, dans un contexte évolutif, et compte tenu de l’organisation choisie et de règles définies, on amène les collaborateurs dont on dispose, et tels qu’ils sont, à produire durablement les résultats attendus.
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